KURUMSAL
ŞİRKET YÖNETİMİNİN AMAÇLARI
Prof. Dr. Coşkun Can Aktan
Kurumsal
yönetimin uygulanmasının bir çok nedenleri ve gerekçeleri bulunmaktadır. Bu
nedenleri ve gerekçeleri kısaca özetlemekte yarar görüyoruz. Kurumsal yönetimin
başlıca amaçlarını maddeler halinde şu şekilde açıklayabiliriz:
-
Şirket üst
yönetiminin sahip olduğu güç ve yetkilerin keyfi kullanımının engellenmesi;
bir başka ifadeyle yönetimin güç ve yetkilerini kötüye kullanarak
kendilerine özel menfaatler sağlamalarının ortadan kaldırılması,
-
Yatırımcı
haklarının korunması,
-
Şirket
hissedarlarının adil ve eşit muameleye tabi tutulmasının sağlanması,
-
Şirketle
doğrudan ilişki içerisinde bulunan menfaat sahiplerinin haklarının
korunması ve güvence altına alınması, bu çerçevede örneğin, azınlık
haklarının korunması,
-
Şirket
faaliyetleri ve finansal durumu ile ilgili olarak kamuyunun aydınlatılması
ve şeffaflığın sağlanması, bu çerçevede hisse senetleri borsada işlem gören
şirketlerin şeffaf olmaları ve kurumsal yatırımcılar ve diğer menfaat
sahipleri için önem taşıyan bilgiyi zamanında ve eksiksiz kamuoyuna
açıklamaları,
-
Yönetim
kurulunun sorumluluklarının açık olarak belirlenmesi,
-
Şirket üst
yönetiminin karar ve eylemleri dolayısıyla hissedarlara ve diğer menfaat
sahiplerine hesap verme yükümlülüğünün temin edilmesi,
-
Vekalet
maliyetlerinin (agency cost) azaltılması;
-
Şirket
kazancının pay sahiplerine ve daha genel olarak tüm menfaat sahiperine
hakları oranında geri dönüşümünün sağlanması,
-
Büyük
hissedarların azınlık hisselerine el koyma tehlikesinin önüne geçilmesi,
-
Uzun vadeli
yatırım yapan kurumsal yatırımcılar açısından güven tesis edilmesi ve
sermaye maliyetinin düşürülmesi, şirketin hisse senedi ihracı yoluyla
finansman kaynaklarına kolay erişim imkanlarının arttırılması,
Anlaşıldığı
üzere kurumsal yönetimin uygulanmasının pek çok nedeni ya da gerekçeleri
bulunmaktadır. Kurumsal yönetimin temel amacı, şirketle doğrudan ve dolaylı
ilişki içerisinde olan tüm menfaat sahiplerinin haklarının korunmasıdır
©
C.C.Aktan, 2005